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三是管理基础需进一步夯实。在安全生产、优质服务以及企业的综合管理等方面,依然有个别干部员工停留在陈旧的角色定位,执行着老旧的工作标准,存在“过得去”、“一般化”的惯性思维,责任心不强、勇于担当意识不够、管理深度不足等问题亟待解决。